近年来，新兴县水台镇坚持党管人才原则，在人才引育、管理、服务等方面下功夫，全方位汇聚人才智慧和力量，为推动镇域特色产业发展、三产融合、产业升级提供强有力的人才支撑，助力“百千万工程”走深走实。

    坚持党管人才，深耕兴才“责任田”。坚持党管人才原则，抓牢抓实人才工作，成立以镇党委主要领导为组长、镇领导班子成员为成员的人才工作领导小组，建立以镇党委书记为组长、分管党建副书记为站长的人才驿站领导机构，由镇骨干干部担任办公室专职管理员，进一步压实人才工作责任。构建多部门协调联动工作机制，深挖村（社区）、企业、合作社等各方人才资源，坚持“走访摸排+线口上报”双结合的原则，全面摸清辖区各类能人情况，组建书记能人、乡贤能人、农村乡土专家能人等能人队伍7支，吸纳能人30多人，引导优秀人才向基层一线流动。目前，人才信息库累计登记59人，柔性引才8人。

    聚力育强人才，开辟发展“快车道”。水台镇聚焦“做强一产、做优二产、做活三产”发展思路，积极汇聚人才力量、发挥人才智慧，为实施“百千万工程”、推动乡村全面振兴提供智力支持。如，引进高素质农民到镇种植释迦果，种植面积1400多亩，带动群众就业30多人，带动周边村集体和群众增收60多万元。引进养殖能手参与“政银企村户”共建家庭农场项目，每年可带动3个自然村分别增收10万元以上。引进旅游规划顾问，助力悦天下获得“省级旅游度假区”称号，并获评广东乡村休闲景区第一位和广东省职工疗休养基地。此外，水台镇紧紧围绕本土特色产业发展，积极对接联系专家开展农业产业人才培训，提升技能水平。今年以来开展农村人才培训7场次，参加培训人数300多人次。促成翔顺金水台与市内学校开展校企合作，协助企业培养服务型人才80多人。

诚心服务人才，当好一线“店小二”。水台镇整合多方资源，统筹10多万元升级建设镇乡村振兴人才驿站，配置完善驿站功能室场，安排专职工作人员驻站，为各类人才、企业提供“一站式”服务，着力建强人才服务平台和服务阵地。聚焦人才需求、人才交流、人才服务“三个关键”，积极开展专题培训班、座谈会、交流会等活动，主动入企走访问需，促成项目15个，合作金额近1000万元。此外，持续开展人才谈心谈话、慰问调研、联谊交流等活动，营造识才爱才敬才用才的社会氛围，有力激发各类人才干事创业动力。