近年来，新兴县坚持围绕中心、服务大局，全力谱好精准揽才、靶向引才、大胆用才、用心留才“四部曲”，切实把人才“第一资源”转化为“第一动力”，为县域经济社会高质量发展打造人才集聚“强磁场”。

    建机制聚合力，谱好“揽才曲”。新兴县坚持党管人才原则，强化对人才工作的组织领导，建立健全成员单位联席会议、定期研判、工作联络等制度，推行任务清单化、分工明晰化、责任具体化管理模式，构建“党委统领、组织部门牵头、职能部门分抓”的人才共管格局，让人才工作从“软指标”变为“硬杠杠”。全面贯彻落实市委“1+6+2”人才政策，牵头制定出台《“新州工匠”引育方案》《总部经济人才激励方案》和《人才驿站升级提质方案》3份“X”方案，明确重点人才工作时间表、路线图，着力补齐全县人才工作短板，培养引进一批卓越工程师、高级经营管理人才和“大国工匠”。充分发挥人才政策激励作用，用好用活《培养引进高层次人才实施办法》《柔性引才暂行办法》等政策，近年来累计发放各类人才补贴、津贴2200多万元，奖励高层次人才374名。

    链产业畅通道，谱好“引才曲”。新兴县紧扣园区经济、镇域经济、资源经济“三大抓手”精准发力，拓宽引才方式和渠道，推动主导产业提档升级。聚焦现代农业、不锈钢制品、生物医药等园区产业发展需求，大力实施名家集聚工程，推进重点人才工程，以科研项目或课题研究为载体，引进领军人才和创新团队，吸引优秀项目和先进技术落户。近年来有1个团队和10多名人才入选省级以上人才扶持项目。围绕镇村产业发展和人才需求，大力实施人才回乡计划，出台创业项目补贴、贷款贴息、项目补助等扶持政策，吸引外出人才返乡创业，激活镇域经济发展动力。近年来为镇引进高层次人才30多人，招录乡镇公务员和招聘事业干部200多人，引进基层医疗卫生特殊紧缺人才200多人。立足自然资源、人文资源、红色资源等资源优势，牵线企业与高校院所合作引进紧缺人才，近年来先后承办国家高层次人才服务行、在粤工作院士考察、香荔专家新兴行等大型活动，有效推动“生态+文旅”“温泉+康养”“林下经济”等资源开发新业态新模式发展。

    搭平台系纽带，谱好“用才曲”。新兴县搭建人才创新创业平台，通过市县共建人才驿站，靶向柔性引进紧缺急需产业人才，建站以来共签约进站专家300多人，进驻团队60多支。推行“1+N”人才驿站网点建设模式，在全县12个镇覆盖建成镇级乡村振兴人才驿站，辐射打造村级乡村振兴人才驿站2个、村级人才基地11个、驿站服务（实践）基地13个。充分发挥平台作用，推动“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程落地，培养了一批农村技术人才，常态化对接引进专家学者帮助解决生产难题。

    《完善“引育用储服”链条 建强乡村振兴人才队伍》做法获评第五届全国人才工作创新案例。新兴县在粤港澳大湾区中心城市设立外出人才联络处2个，精准对接乡贤资源，扶持翔顺、祥利等企业建立“研发飞地”，促成与湾区科研院所、知名高校和人才机构合作。鼓励引导用人单位加大人才和科研经费投入，建设高水平科研创新平台，促进人才链与创新链、产业链深度融合。目前，全县建成省实验室分中心、省重点实验室各1家，建成博士后工作站2个、博士工作站8个，市级以上各类研发机构33家。

    优服务强保障，谱好“留才曲”。新兴县完善县镇主要领导联系服务人才机制，实施“组团式”人才智力帮扶模式，定期到结对联系企业问人才所需、解人才所困，选派专业人才组建人才流动服务团，切实为人才“巡诊把脉”“传经送宝”。搭建“县内培训+县外提升”“政府主办+企业自办”相结合的培养平台，扶持和指导企业与高校设立人才定制班，选派人才参加高校研修班，梯次化培育建设适应发展、结构合理、素质较高的人才队伍。把引进的人才作为储备干部重点培养，注重基层人才交流培养，推动人才在乡村振兴、项目攻坚、疫情防控等实践一线历练本领、快速成长。加强一站式、全流程人才服务体系建设，建成新兴县人才信息管理系统，分类储备、精细管理各类人才，积极解决人才子女入学、配偶就业、住房保障等问题，让人才在新兴“落地生根”。截至目前，全县登记在库的各类专家人才1万多人，发放新兴人才礼遇卡25人，帮助解决128名人才子女入学问题，统筹安排66名人才入住人才公寓。