他长期从事畜禽基因组选择方法理论及应用研究；他在国内首次建立基于简化基因组测序的种猪全基因组选择育种技术方法；他开发出了国内首款规模化应用于企业现场育种的自主设计芯片，打破了国外基因芯片的垄断，实现了基因组育种技术的自主创新。他就是常年埋头在实验室的温氏研究院动物遗传育种博士谈成。

    “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在温氏股份的整体战略中，人才资源始终被视为发展的第一资源。近年来，在市县党委政府的指导和支持下，温氏股份始终坚持高端人才引领企业发展，大力培养人才，让各类人才发挥专长、成事成才。

    谈成 温氏研究院动物遗传育种博士

    我是负责畜禽基因组育种技术研发与应用的，2017年我博士毕业于中国农业大学，农业生物技术，国家重点实验室，我的方向是动物遗传育种。我选择温氏主要有两个方面原因。第一、温氏的肉猪肉鸡的养殖规模在全球是名列前茅的，育种规模也是全球最大的，这样一个广阔的平台非常吸引我，符合我的研究方向。第二、温氏对育种技术研发投入的力度非常大，在我面试的时候，研究院院长跟我说温氏要在畜禽育种方面大力推广生物育种技术，当时全国其他的企业都还没有这样的计划的时候，温氏已经开始在做这样的计划了，我觉得我的研究方向跟温氏未来的计划是非常匹配的，所以我当时义无反顾地就来到了温氏工作。从2017年到现在五年多的时间里，我在温氏也成长了很多，从当初的一个学生到现在能带领一个小团队进行一些关键技术的研发，特别是在畜禽育种方面。

    2019年，谈成带领的实验室自主研发了瘦肉型种猪育种专用的基因芯片，建立了基于基因芯片、简化基因组测序、低深度测序分型的畜禽基因组选择技术流程，把种猪基因组选择育种成本从350块降到80块。谈成说：“这是一个很大的降幅。我们要推广这项技术，必须成本低才能大范围推广。”种猪育种专用的基因芯片的创制获得了2019年温氏集团的科技进步特等奖。2020年，谈成带领的研究团队研发了猪血统成分鉴定技术，这种技术帮助公司在外购种猪时候通过基因组鉴别的方法来鉴别猪的品种，这项技术也获得了2020年温氏集团科技进步特等奖。

    得益于市县出台多项政策来解决人才在项目申报、子女入学等方面的后顾之忧，企业也获得国家和省市县各级财政资金大力支持，让外地人才可以安心扎根新兴，服务好本土企业。

    谈成 温氏研究院动物遗传育种博士 

    温氏在很多方面都能让我们在这里安心工作，第一、温氏的薪酬福利是全方位的，工资待遇非常高。政府和企业都积极地帮人才去申请相关的人才补贴。在生活方面，企业和政府在子女入学方面提供了便利。（政府和公司）对我们工作和生活上的方方面面都很关心。让我们在新兴安心地工作，没有后顾之忧。第二、公司的文化理念非常好，“精诚合作、齐创美满生活”是温氏的企业文化。在公司，无论是同事之间还是上下级之间，大家在工作和生活上都是相互关心、相互照顾的，上下级之间也是平等的关系。温氏里的技术人员地位挺高的，晋升渠道也是多样化。第三、（温氏的）平台比较广阔，是一个高学历的科研人才团队。温氏在各个领域，不管在（畜禽）育种、疾病（防治）和（饲料）营养等方面的各个领域都有很好的研发基础，我们在这里工作相当于站在了巨人的肩膀上，我们就等于有了一个更好的平台。

    据了解，温氏股份积极为各类人才搭建干事创业的平台，建成国家工程技术研究中心、国家企业技术中心、博士后科研工作站等重要科研平台，让有真才实学的人才有用武之地。去年投入18亿元研发经费，保障项目研发、平台建设、人才培养等活动开展，不断增强公司核心竞争力。截至2021年底，公司累计获得国家科技奖项8项，省部科技奖项67项，畜禽新品种10个；拥有有效发明专利177项（其中美国发明专利4项），实用新型专利358项。